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Atactic Conseil • Coach • Trainer coach • Gestion de conflit

Cabinet de conseil
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Une approche humaine et des solutions concrètes pour aider votre organisation à faire face au changement, gérer les crises liées aux relations humaines, maintenir la motivation des employés et optimiser le fonctionnement de l'organisation.

Cette fois nous y sommes : le déconfinement est annoncé (et même déjà en partie amorcé).
Nous allons enfin pouvoir refaire du shopping… !

Derrière cette boutade, il y a comme un air de “tout va recommencer comme avant”.

Pourtant bien des choses se sont passées durant ces deux mois et en ce qui me concerne, il me semble nécessaire, pour restaurer un cadre « normal » de travail, de faire le point :

• Comment avons-nous vécu ces longues semaines de confinement, loin de nos collègues même si on a pu avoir l’illusion d’une proximité grâce aux vidéoconférences ?
• Comment nous sommes nous appropriés cette réorganisation du travail imposée par des règles de comportements qui nous étaient complètement étrangères jusqu’au 16 mars dernier ?
• Comment avons-nous dû nous adapter au personnel réduit, au télétravail, aux horaires chamboulés ?
• Comment allons-nous refaire le lien entre ceux qui ont travaillé, télétravaillé, été malades ou en chômage technique ?

Faire le point donc ! Partager, se parler et s’écouter pour élaborer un récit commun de la période écoulée, recréer une dynamique d’équipe soumise à rude épreuve et se projeter collectivement dans les projets à venir.

Grâce à un accompagnement court, je propose d’aider les équipes et les individus à entamer cette nouvelle phase de manière constructive et positive.

Pour plus de détail: www.atactic.be/fbcovid

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J’ai toujours trouvé essentiel de questionner les évidences, les règles et les croyances qui souvent nous enferment. C’est pour moi le chemin pour grandir et progresser vers l’autonomie.

Depuis quelques années, je m’engage quotidiennement dans l’accompagnement des individus et des organisations sur ce chemin de l’autonomie et du changement.

Dès le 17 novembre prochain, j’aurai le plaisir de pouvoir vous recevoir dans un cabinet partagé avec d’autres professionnels de l’accompagnement au

Centre Alter Via 3
Avenue de la Forêt 8
1050 Ixelles

www.atactic.be

Vous êtes une organisation d'économie sociale et vous souhaitez optimiser votre fonctionnement interne pour améliorer votre impact sociétal ?

Voici une belle opportunité de vous faire accompagner sur le chemin qui mène aux changements organisationnel, individuels et collectif.

Clôture le 12/11/2019 et sélection le 11/06/2020.

Les Cercles Restauratifs – suite et surtout pas fin !

2 jours de séminaire intensif ce week-end pour explorer et expérimenter l’approche des cercles restauratifs.

2 jours pour explorer cet outil systémique qui permet la compréhension mutuelle, la transformation des conflits latents et la mise en place de solutions collectives.

2 jours pour interroger son rapport au conflit.

Lors des entretiens individuels qui précèdent le cercle, le coach-facilitateur est dans son élément : écoute active et bienveillance sont essentielles pour que chacun puisse exprimer ses besoins, ce qu’il vit et ce qu’il ressent par rapport à la situation de conflit.
Le rôle de facilitateur est beaucoup plus délicat lorsque le cercle est réuni : le facilitateur facilite, s’assure que ce qui est dit par les uns est bien compris par les autres. Mais c’est le groupe qui, de manière collective et autonome, garanti le bien-être des participants. Par exemple, pas question ici pour le facilitateur de reconnaître et accueillir les émotions des uns ou des autres ; c’est le rôle du collectif ! Ne pas intervenir, ne pas accompagner individuellement, voilà qui demande de faire, en quelque sorte, un grand écart …

Une belle expérience que je ne manquerai pas de partager lors d’un prochain séminaire avec ceux qui pourraient se sentir concernés par le conflit (tout le monde …) et qui souhaiteraient découvrir une approche qui permet d’intégrer la réalité du conflit dans l’organisation, favoriser la compréhension mutuelle, la prise de responsabilité individuelle et collective, et la recherche d’un accord sur des actions concrètes à mettre en places.

Merci à l’école démocratique Rhizomes (Rhizomes - école démocratique du Centre Alsace) qui nous a accueillis et à Michaël Boutin (MB13) pour la transmission de savoirs et d’expériences.

#cerclesrestauratifs #restorativecircles #coaching #conflit #atactic

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On connaît l'expression : "être dans tous ses états", mais que veut-elle dire exactement ?

Samedi dernier, j'ai présenté les "Etats du Moi", une approche puissante issue de l'Analyse Transactionnelle d'Eric Berne qui permet d'être pleinement conscient de ce qui se joue dans la relation.

• Dans quel état suis-je, ici et maintenant, quand je m'adresse à un interlocuteur ?
• Quelle(s) position(s) adopter quand l'échange part sur une voie qui ne me convient pas ?
• Quel comportement adopter pour stopper une montée de tension (un conflit naissant ?) lors d'un échange ?

Voilà quelques questions parmi celles qui ont été abordées au cours de cet atelier à la pleine satisfaction des personnes présentes.

Merci encore à tous ceux qui ont participé et au plaisir de vous voir ou revoir lors d'un prochain atelier !

#coach #trainercoach #formation

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Ce week-end (16-17 mars), une série d'ateliers (45 minutes) autour du thème du développement personnel. J'aurai le plaisir d'y présenter les Etats du Moi, une approche puissante pour être pleinement conscient de ce qui se joue dans la relation.

Horaire de l'atelier sur les Etats du Moi: 16 mars 14h30 - 15h00

Pour le programme complet, c'est par ici : baozoom.files.wordpress.com/2019/02/expert-prc3a9sentations-mars-2019-3.0.pdf

Au plaisir de vous y rencontrer !

#coach #trainercoach #formation

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J'ai eu le plaisir ce week-end de partager avec une trentaine de participants l'approche des cercles restauratifs, une façon innovante d'aborder les conflits dans les organisations pour "faire la paix avec le conflit" en restaurant le lien et l'harmonie au sein du groupe et lui permettre d'avancer. Un moment riche d'énergie collective et de partages. Merci à tous les participants !

Olivier Lecomte • 0479/26 30 45

#atactic #cerclesrestauratifs #coach #trainercoach

Certains parlent d'idées reçues, d'autres de croyances.
Une chouette lecture, enrichissante, qui nous fait comprendre des mécanismes qui nous aident à survivre dans un environnement complexe mais qui parfois méritent d'être combattues pour notre propre bien.

Avis

 

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Louis Grippa
Louis Grippa
2020-02-06T13:53:26+0000
Olivier a géré un coaching d'équipe et individuel pour améliorer le relationnel professionnel au sein de notre... petite structure. Nous nous sommes sentis écoutés, les pistes proposées étaient pertinentes. Maintenant, c'est à nous de jouer, mais nous nous sentons mieux équipés.lire la suite
Gregory Neubourg
Gregory Neubourg
2020-01-23T13:59:24+0000
Olivier a animé un atelier sur les styles sociaux. L'expérience était très réussie des dires de l'ensemble des... participants. Explications claires, cadre de confiance, dynamique. Bref. Au top !lire la suite
Françoise Gallez
Françoise Gallez
2017-12-11T15:25:39+0000
Je recommande Atactic Conseil à ceux et celles intéressés de faire le point sur leur bagage professionnelle, dans... mon cas de longue durée. Très bonnes pistes pour prendre du recul sur sa situation actuelle en entreprise mais aussi pour envisager le futur. Merci Olivier.lire la suite
Olivier Lecomte
Olivier Lecomte
2017-11-11T18:49:38+0000
13 octobre 2017, de Marie Brabant (marie.brabant.39):Si vous avez besoin d'un coach pour le milieu du travail, en... tant qu'employeur ou si vous vous lancez dans un projet à plusieurs. Atactic Conseil est au top. Il vous aidera à voir vos problèmes avec du recul et vous fera vous poser les bonnes questions. Pour nous cela a été très bénéfique .lire la suite

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