Penser l’après COVID19

Cette fois nous y sommes : le déconfinement est amorcé.
Nous pouvons enfin refaire du shopping… !

Derrière cette boutade, il y a comme un air de “tout va recommencer comme avant”.

Pourtant bien des choses se sont passées durant ces six derniers mois et en ce qui me concerne, il me semble nécessaire, pour restaurer un cadre « normal » de travail, de faire le point :

  • Comment avons-nous vécu ces longues semaines de confinement, loin de nos collègues même si on a pu avoir l’illusion d’une proximité grâce aux vidéoconférences ?
  • Comment nous sommes nous appropriés cette réorganisation du travail imposée par des règles de comportements qui nous étaient complètement étrangères jusqu’au 16 mars dernier ?
  • Comment avons-nous dû nous adapter au personnel réduit, au télétravail, aux horaires chamboulés ?
  • Comment allons-nous refaire le lien entre ceux qui ont travaillé, télétravaillé, été malades ou en chômage technique ?

Faire le point donc ! Partager, se parler et s’écouter pour élaborer un récit commun de la période écoulée, recréer une dynamique d’équipe soumise à rude épreuve et se projeter collectivement dans les projets à venir.

Grâce à un accompagnement court, je propose d’aider les équipes et les individus à entamer cette nouvelle phase de manière constructive et positive.

>>> voir la proposition détaillée ici  <<<

N’hésitez pas à partager cette page sans modération (clic sur le lien Facebook à gauche), son auteur vous en sera très reconnaissant ?

Cette fois nous y sommes : le déconfinement est amorcé.
Nous pouvons enfin refaire du shopping… !

Derrière cette boutade, il y a comme un air de “tout va recommencer comme avant”.

Pourtant bien des choses se sont passées durant ces six derniers mois et en ce qui me concerne, il me semble nécessaire, pour restaurer un cadre « normal » de travail, de faire le point :

  • Comment avons-nous vécu ces longues semaines de confinement, loin de nos collègues même si on a pu avoir l’illusion d’une proximité grâce aux vidéoconférences ?
  • Comment nous sommes nous appropriés cette réorganisation du travail imposée par des règles de comportements qui nous étaient complètement étrangères jusqu’au 16 mars dernier ?
  • Comment avons-nous dû nous adapter au personnel réduit, au télétravail, aux horaires chamboulés ?
  • Comment allons-nous refaire le lien entre ceux qui ont travaillé, télétravaillé, été malades ou en chômage technique ?

Faire le point donc ! Partager, se parler et s’écouter pour élaborer un récit commun de la période écoulée, recréer une dynamique d’équipe soumise à rude épreuve et se projeter collectivement dans les projets à venir.

Grâce à un accompagnement court, je propose d’aider les équipes et les individus à entamer cette nouvelle phase de manière constructive et positive.

>>> voir la proposition détaillée ici  <<<

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