Penser l’après COVID19

Après 2 années difficiles, marquées par des changements importants dans notre mode vie tant privé que professionnel (éloignement social, télétravail, personnel du secteur des soins de santé hyper-sollicités, …),
Après 2 années difficiles pendant lesquelles des tensions et des fractures sont apparues au sein de notre société (anti vs pro vaccins, défenseurs de la culture vs de la santé, imposition d’une sécurité sanitaire pour les aînés vs humanité, …),

La vie a repris un cours (presque) normal, tout peut recommencer « comme avant »

Pourtant bien des choses se sont passées durant ces 2 années. Il me semble nécessaire, pour restaurer un cadre « normal » de travail, de faire le point :

  • Comment avons-nous vécu ces longues semaines de confinement, loin de nos collègues même si on a pu avoir l’illusion d’une proximité grâce aux vidéoconférences ?
  • Comment nous sommes nous appropriés cette réorganisation du travail imposée par des règles de comportements qui nous étaient complètement étrangères jusqu’au 16 mars dernier ?
  • Comment avons-nous dû nous adapter au personnel réduit, au télétravail, aux horaires chamboulés ?
  • Comment allons-nous refaire le lien entre ceux qui ont travaillé, télétravaillé, été malades ou en chômage technique ?

Faire le point donc ! Partager, se parler et s’écouter pour élaborer un récit commun de la période écoulée, recréer une dynamique d’équipe soumise à rude épreuve et se projeter collectivement dans les projets à venir.

Grâce à un accompagnement court, je propose d’aider les équipes et les individus à entamer cette nouvelle phase de manière constructive et positive.

>>> voir la proposition détaillée ici  <<<

N’hésitez pas à partager cette page sans modération (clic sur le lien Facebook à gauche), son auteur vous en sera très reconnaissant !

Après 2 années difficiles, marquées par des changements importants dans notre mode vie tant privé que professionnel (éloignement social, télétravail, personnel du secteur des soins de santé hyper-sollicités, …),
Après 2 années difficiles pendant lesquelles des tensions et des fractures sont apparues au sein de notre société (anti vs pro vaccins, défenseurs de la culture vs de la santé, imposition d’une sécurité sanitaire pour les aînés vs humanité, …),

La vie a repris un cours (presque) normal, tout peut recommencer « comme avant »

Pourtant bien des choses se sont passées durant ces 2 années. Il me semble nécessaire, pour restaurer un cadre « normal » de travail, de faire le point :

  • Comment avons-nous vécu ces longues semaines de confinement, loin de nos collègues même si on a pu avoir l’illusion d’une proximité grâce aux vidéoconférences ?
  • Comment nous sommes nous appropriés cette réorganisation du travail imposée par des règles de comportements qui nous étaient complètement étrangères jusqu’au 16 mars dernier ?
  • Comment avons-nous dû nous adapter au personnel réduit, au télétravail, aux horaires chamboulés ?
  • Comment allons-nous refaire le lien entre ceux qui ont travaillé, télétravaillé, été malades ou en chômage technique ?

Faire le point donc ! Partager, se parler et s’écouter pour élaborer un récit commun de la période écoulée, recréer une dynamique d’équipe soumise à rude épreuve et se projeter collectivement dans les projets à venir.

Grâce à un accompagnement court, je propose d’aider les équipes et les individus à entamer cette nouvelle phase de manière constructive et positive.

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