ACCUEIL

Une approche humaine et des solutions concrètes pour aider votre organisation à faire face au changement, gérer les crises liées aux relations humaines, maintenir la motivation des employés et optimiser le fonctionnement de l’organisation.coaching

ACCUEIL

Une approche humaine et des solutions concrètes pour aider votre organisation à faire face au changement, gérer les crises liées aux relations humaines, maintenir la motivation des employés et optimiser le fonctionnement de l’organisation.coaching

Coaching-Guillemets de citation

Un problème créé ne peut être résolu en réfléchissant de la même manière qu’il a été créé

– EINSTEIN

Coaching-Guillemets de citation

Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-même les bonnes réponses.

– SOCRATE

Coaching-Guillemets de citation

S’il veut vous demander conseil, c’est qu’il a déjà choisi la réponse

– JP SARTRE

Coaching-Guillemets de citation

Chacun a raison de son propre point de vue, mais il n’est pas impossible que tout le monde ait tort

– GANDHI

Coaching-Guillemets de citation

Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès

– MANDELA

Coaching-Guillemets de citation

Ce qui fait l’homme, c’est sa grande faculté d’adaptation.

– SOCRATE

Coaching-Guillemets de citation

Tout le monde peut être important car tout le monde peut servir à quelque chose

– M. LUTHER KING

Coaching-Guillemets de citation

Je ne perd jamais.  Soit je gagne, soit j’apprends

– N. MANDELA

Un problème créé ne peut être résolu en réfléchissant de la même manière qu’il a été créé

– EINSTEIN

Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-même les bonnes réponses.

– SOCRATE

S’il veut vous demander conseil, c’est qu’il a déjà choisi la réponse

– JP SARTRE

Chacun a raison de son propre point de vue, mais il n’est pas impossible que tout le monde ait tort

– GANDHI

Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès

– MANDELA

Tout le monde peut être important car tout le monde peut servir à quelque chose

– M. LUTHER KING

Ce qui fait l’homme, c’est sa grande faculté d’adaptation.

– SOCRATE

Je ne perd jamais.  Soit je gagne, soit j’apprends

– N. MANDELA

METHODES ET SERVICES

Par une approche systémique, nous analysons les relations et interactions au sein de l’organisation .  Nous veillons à assurer un accompagnement humain vers le changement :

  • en favorisant l’écoute et en sortant du cadre quotidien des processus hiérarchiques ;
  • en veillant à ce que chacun puisse s’exprimer, pour clarifier le fonctionnement de l’équipe.

Les objectifs prioritaires sont définis en s’appuyant sur les compétences collectives et individuelles afin de rétablir, ensemble, un processus organisationnel harmonieux.

QUE POUVONS-NOUS FAIRE POUR VOUS ?

AUDIT

Etablir un bilan de la situation

Nous analysons le fonctionnement de votre organisation en plaçant les relations et interactions humaines au centre des préoccupations.

Nous définissons ensuite les leviers de changement pour répondre aux objectifs fixés. coaching

audit de l'organisation-changement

AUDIT

Etablir un bilan de la situation

Nous analysons le fonctionnement de votre organisation en plaçant les relations et interactions humaines au centre des préoccupations.

Nous définissons ensuite les leviers de changement pour répondre aux objectifs fixés

audit de l'organisation-changement

AUDIT

Etablir un bilan de la situation

Nous analysons le fonctionnement de votre organisation en plaçant les relations et interactions humaines au centre des préoccupations.

Nous définissons ensuite les leviers de changement pour répondre aux objectifs fixés

ACCOMPAGNEMENT

Mieux se connaître pour mieux s’organiser

Nous vous guidons dans le processus de changement pour optimiser le fonctionnement de votre équipe, et favoriser la satisfaction et l’épanouissement au travail.

accompagnement-changement
accompagnement-changement

ACCOMPAGNEMENT

Mieux se connaître pour mieux s’organiser

Nous vous guidons dans le processus de changement pour optimiser le fonctionnement de votre équipe, et favoriser la satisfaction et l’épanouissement au travail.

formation-changement

FORMATION

Gérer le changement et garder le cap

Nous vous proposons plusieurs modules de formation pour vous aider à mieux cerner le fonctionnement de votre organisation

formation-changement

FORMATION

Gérer le changement et garder le cap

Nous vous proposons plusieurs modules de formation pour vous aider à mieux cerner le fonctionnement de votre organisation

A propos-changement

A PROPOS

Atactic Conseil a été fondé par Olivier Lecomte, ingénieur civil, titulaire d’un master en gestion des ressources humaines, spécialiste en systémique organisationnelle et coach.

Passionné par la stratégie et le fonctionnement des organisations, il les guide pour faire face au changement, progresser et s’adapter à leur environnement.

Ayant mené sa carrière professionnelle dans divers secteurs, Olivier Lecomte a côtoyé des organisations de diverses tailles et observé plusieurs types de management.

Grâce à cette expérience, et en tant qu’ingénieur, il analyse toute situation de manière très pragmatique, veille à maintenir le cap vers les objectifs et se focalise sur les solutions.

CONTACT

Atactic Conseil travaille avec les secteurs public, associatif, soins de santé et privé.

Contactez-nous pour évaluer les besoins de votre organisation.

Olivier Lecomte

Drève du Rembucher 4
B-1170 Bruxelles
GSM 0479 26 30 45
[email protected]

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